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    解除事實勞動關系的規定

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    解除事實勞動關系的規定

    依據勞動法的規定,單位招用員工后一直未與員工簽訂勞動合同,員工和單位如不能就合同期限達成一致,單位可以提出與員工終止勞動關系,不需要提前三十日通知,但需要向員工支付經濟補償金和雙倍工資;員工提出終止勞動關系的,不需要提前三十日書面通知單位。【法律依據】;《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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    導讀依據勞動法的規定,單位招用員工后一直未與員工簽訂勞動合同,員工和單位如不能就合同期限達成一致,單位可以提出與員工終止勞動關系,不需要提前三十日通知,但需要向員工支付經濟補償金和雙倍工資;員工提出終止勞動關系的,不需要提前三十日書面通知單位。【法律依據】;《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

    依據勞動法的規定,單位招用員工后一直未與員工簽訂勞動合同,員工和單位如不能就合同期限達成一致,單位可以提出與員工終止勞動關系,不需要提前三十日通知,但需要向員工支付經濟補償金和雙倍工資;員工提出終止勞動關系的,不需要提前三十日書面通知單位。

    【法律依據】

    《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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    解除事實勞動關系的規定

    依據勞動法的規定,單位招用員工后一直未與員工簽訂勞動合同,員工和單位如不能就合同期限達成一致,單位可以提出與員工終止勞動關系,不需要提前三十日通知,但需要向員工支付經濟補償金和雙倍工資;員工提出終止勞動關系的,不需要提前三十日書面通知單位。【法律依據】;《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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