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    入職半年后被辭退了怎么賠償

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    入職半年后被辭退了怎么賠償

    員工離開公司的原因不同,依照法律規定,賠償是不一樣的,具體可以參考以下內容。1、若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,且以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。2、若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,每工作一年公司補償一個月工資。3、若公司有少發或不發加班工資的情況,被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,每工作一年公司補償一個月工資。
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    導讀員工離開公司的原因不同,依照法律規定,賠償是不一樣的,具體可以參考以下內容。1、若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,且以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。2、若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,每工作一年公司補償一個月工資。3、若公司有少發或不發加班工資的情況,被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,每工作一年公司補償一個月工資。

    員工離開公司的原因不同,依照法律規定,賠償是不一樣的,具體可以參考以下內容:

    1、若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,且以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準;

    2、若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,每工作一年公司補償一個月工資;

    3、若公司有少發或不發加班工資的情況,被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,每工作一年公司補償一個月工資。

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