工傷主動辭職公司會有補償金嗎

首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。《工傷保險條例》作為行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷待遇，但沒有明確規定也能同時獲得經濟補償金。這里就要區別情況而言。如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。

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導讀首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。《工傷保險條例》作為行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷待遇，但沒有明確規定也能同時獲得經濟補償金。這里就要區別情況而言。如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。