職稱評定中評聘分開是怎么回事

在專業技術職稱制度中，實行過兩種制度，一種是單一軌制，即評聘合二為一，通過國家專業評聘委員會的評審后，獲得專業人員享有終身制。國家各級職稱管理部門對企業的專業技術職務進行職數或結構比例的控制，企業沒有決定權力。隨著企業發展對專業技術人員的需求，由于崗位職數有一定的限額，限制了企業人才梯隊的建設。為了避免這一矛盾，國家推行了評聘分開的雙軌制，實行專業技術資格的評審與專業技術職務的聘任分開，改變過去評聘結合的做法，企業有權按照生產經營和技術工作的實際需要，設置和聘任對企業有效的專業技術職務。按照國家統一規定評定或通過全國統一考試獲得專業技術資格的人員，其職務和有關待遇由企業自主決定。

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導讀在專業技術職稱制度中，實行過兩種制度，一種是單一軌制，即評聘合二為一，通過國家專業評聘委員會的評審后，獲得專業人員享有終身制。國家各級職稱管理部門對企業的專業技術職務進行職數或結構比例的控制，企業沒有決定權力。隨著企業發展對專業技術人員的需求，由于崗位職數有一定的限額，限制了企業人才梯隊的建設。為了避免這一矛盾，國家推行了評聘分開的雙軌制，實行專業技術資格的評審與專業技術職務的聘任分開，改變過去評聘結合的做法，企業有權按照生產經營和技術工作的實際需要，設置和聘任對企業有效的專業技術職務。按照國家統一規定評定或通過全國統一考試獲得專業技術資格的人員，其職務和有關待遇由企業自主決定。