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    員工工傷公司有哪些賠嘗

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    員工工傷公司有哪些賠嘗

    根據《社會保險法》第三十九條規定,因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付。(一)治療工傷期間的工資福利。(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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    導讀根據《社會保險法》第三十九條規定,因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付。(一)治療工傷期間的工資福利。(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

    根據《社會保險法》第三十九條規定,因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

    (一)治療工傷期間的工資福利;

    (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

    (三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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    根據《社會保險法》第三十九條規定,因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付。(一)治療工傷期間的工資福利。(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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