臨時工算勞動者嗎

依據我國勞動合同法的規定，臨時工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動合同，但是屬于勞動者，受我國勞動法保護的。【法律依據】；《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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導讀依據我國勞動合同法的規定，臨時工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動合同，但是屬于勞動者，受我國勞動法保護的。【法律依據】；《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。