人事管理流程
人事管理流程
人事管理流程如下：員工招聘招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發布；應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形、錄用手續、錄用后的試用期、試用期轉正的申請、考評與審批；員工任用根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款、崗位責任、任用期間的調職；員工培訓培訓計劃、形式、內容、要求、考核等；績效考核考核的標準、形式、期限、結果獎懲等；薪資及待遇企業或崗位基本薪資構成、等級標準、福利待遇、薪資的調整；考勤及休假；卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動關系解除、資遣退職等辦理程序；員工守則勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規范；人事檔案管理員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續中的文件歸檔管理等。
導讀人事管理流程如下：員工招聘招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發布；應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形、錄用手續、錄用后的試用期、試用期轉正的申請、考評與審批；員工任用根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款、崗位責任、任用期間的調職；員工培訓培訓計劃、形式、內容、要求、考核等；績效考核考核的標準、形式、期限、結果獎懲等；薪資及待遇企業或崗位基本薪資構成、等級標準、福利待遇、薪資的調整；考勤及休假；卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動關系解除、資遣退職等辦理程序；員工守則勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規范；人事檔案管理員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續中的文件歸檔管理等。
人事管理流程如下：
員工招聘招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發布；應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形、錄用手續、錄用后的試用期、試用期轉正的申請、考評與審批；員工任用根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款、崗位責任、任用期間的調職；員工培訓培訓計劃、形式、內容、要求、考核等；績效考核考核的標準、形式、期限、結果獎懲等；薪資及待遇企業或崗位基本薪資構成、等級標準、福利待遇、薪資的調整；考勤及休假；卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動關系解除、資遣退職等辦理程序；員工守則勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規范；人事檔案管理員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續中的文件歸檔管理等。
人事管理流程
人事管理流程如下：員工招聘招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發布；應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形、錄用手續、錄用后的試用期、試用期轉正的申請、考評與審批；員工任用根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款、崗位責任、任用期間的調職；員工培訓培訓計劃、形式、內容、要求、考核等；績效考核考核的標準、形式、期限、結果獎懲等；薪資及待遇企業或崗位基本薪資構成、等級標準、福利待遇、薪資的調整；考勤及休假；卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動關系解除、資遣退職等辦理程序；員工守則勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規范；人事檔案管理員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續中的文件歸檔管理等。
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