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方法：
1、完善員工休假制度：員工休假，請年休假、探親假之類的員工居多。針對這個現象，公司在《員工休假管理辦法》進行修訂，將探親假的門檻抬高：員工請探親假須提前7個工作日在公司辦公系統填寫探親假申請，并提供父母戶籍所在地證明或未婚證明或配偶工作地勞動合同等相關證明材料，經部門領導審核、行政部審核，經分管領導審批通過后方可休假；
2、統籌安排休假：年休假員工休假安排在年初進行統一的安排，每個月限定多少名員工可以休年假，以員工自己抽簽的方式，確定自己年休假的休假時間段。這樣就不會出現員工集體抗日兌年休假的現象；
3、績效待遇方面：休假的人員工績效考核上有所體現的。例如休探親假，當月的績效只有20%；有些員工心痛扣錢的份上，會認真考慮是否要休假；
4、激勵措施：對春節留守上班的員工，法定節假日給發加班工資外，公司另外給紅包，公司領導親自慰問等。
