暑假工要簽訂勞動(dòng)合同嗎
暑假工要簽訂勞動(dòng)合同嗎
暑假工根據(jù)勞動(dòng)合同法在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動(dòng)關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同。但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時(shí)候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。如果企業(yè)不支付勞務(wù)報(bào)酬，是很難追求企業(yè)的責(zé)任。
導(dǎo)讀暑假工根據(jù)勞動(dòng)合同法在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動(dòng)關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同。但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時(shí)候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。如果企業(yè)不支付勞務(wù)報(bào)酬，是很難追求企業(yè)的責(zé)任。
暑假工根據(jù)勞動(dòng)合同法在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動(dòng)關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同。但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時(shí)候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。如果企業(yè)不支付勞務(wù)報(bào)酬，是很難追求企業(yè)的責(zé)任。
暑假工要簽訂勞動(dòng)合同嗎
暑假工根據(jù)勞動(dòng)合同法在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動(dòng)關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同。但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時(shí)候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。如果企業(yè)不支付勞務(wù)報(bào)酬，是很難追求企業(yè)的責(zé)任。
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