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    建立勞動關系的時間是什么

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    建立勞動關系的時間是什么

    建立勞動關系的時間用工之日。用工,是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力,勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日,通俗地講,就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關系的時間。【法律依據】;《勞動合同法》第10條第3款規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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    導讀建立勞動關系的時間用工之日。用工,是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力,勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日,通俗地講,就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關系的時間。【法律依據】;《勞動合同法》第10條第3款規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

    建立勞動關系的時間用工之日。

    用工,是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力,勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日,通俗地講,就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關系的時間。

    【法律依據】

    《勞動合同法》第10條第3款規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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    建立勞動關系的時間用工之日。用工,是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力,勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日,通俗地講,就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關系的時間。【法律依據】;《勞動合同法》第10條第3款規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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