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可以到法院的,認定事實勞動關系主要是看是否受單位規(guī)章制度的約束,單位是否給記考勤,工資由誰發(fā),是否有固定工資等。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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