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    高校實習生簽三方協議注意什么

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    高校實習生簽三方協議注意什么

    高校實習生簽三方協議注意事項,具體如下:一、要明確職務和崗位。二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式,延長試用期。三、在勞動合同中明確最低的工資標準。四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險?!秳趧雍贤ā返诎藯l規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
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    導讀高校實習生簽三方協議注意事項,具體如下:一、要明確職務和崗位。二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式,延長試用期。三、在勞動合同中明確最低的工資標準。四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

    高校實習生簽三方協議注意事項,具體如下:

    一、要明確職務和崗位;

    二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式,延長試用期;

    三、在勞動合同中明確最低的工資標準;

    四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。

    《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

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    高校實習生簽三方協議注意事項,具體如下:一、要明確職務和崗位。二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式,延長試用期。三、在勞動合同中明確最低的工資標準。四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險?!秳趧雍贤ā返诎藯l規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
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