生病期間合同到期是自動延期嗎

是的，按勞動合同法規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當將勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時才可以終止合同。【法律依據(jù)】；依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同。(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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導讀是的，按勞動合同法規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當將勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時才可以終止合同。【法律依據(jù)】；依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同。(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。