法國(guó)cdd和cdi有什么區(qū)別

CDI與CDD是法國(guó)勞動(dòng)合同的兩種形式。1、本質(zhì)區(qū)別。CDI，即長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，通常不明確標(biāo)明終止期限。CDD，即短期的勞動(dòng)合同，通常明確標(biāo)明起止期限。2、CDI與CDD的關(guān)系。國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定了有期限CDD 合同的適用范圍，只有在三種情況下才可以訂立CDD 合同：一是代替病假、產(chǎn)假的員工時(shí)；二是因季節(jié)等臨時(shí)增加的工作崗位時(shí)；三是某些帶有救助性意義的勞動(dòng)合同時(shí)。定期合同的總期限不能超過一年半，當(dāng)雇員為企業(yè)工作了一年半以上時(shí)，就必須簽訂無期限的CDI 合同，無期限的勞動(dòng)合同有利于增加雇員的歸屬感和促進(jìn)雇員職業(yè)生涯的穩(wěn)定發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定還有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。CDD是一套比起CDI更完善的勞動(dòng)合同形式，一般情況下不允許簽訂CDI合同。

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導(dǎo)讀CDI與CDD是法國(guó)勞動(dòng)合同的兩種形式。1、本質(zhì)區(qū)別。CDI，即長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，通常不明確標(biāo)明終止期限。CDD，即短期的勞動(dòng)合同，通常明確標(biāo)明起止期限。2、CDI與CDD的關(guān)系。國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定了有期限CDD 合同的適用范圍，只有在三種情況下才可以訂立CDD 合同：一是代替病假、產(chǎn)假的員工時(shí)；二是因季節(jié)等臨時(shí)增加的工作崗位時(shí)；三是某些帶有救助性意義的勞動(dòng)合同時(shí)。定期合同的總期限不能超過一年半，當(dāng)雇員為企業(yè)工作了一年半以上時(shí)，就必須簽訂無期限的CDI 合同，無期限的勞動(dòng)合同有利于增加雇員的歸屬感和促進(jìn)雇員職業(yè)生涯的穩(wěn)定發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定還有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。CDD是一套比起CDI更完善的勞動(dòng)合同形式，一般情況下不允許簽訂CDI合同。

CDI與CDD是法國(guó)勞動(dòng)合同的兩種形式。

1、本質(zhì)區(qū)別：

CDI，即長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，通常不明確標(biāo)明終止期限；

CDD，即短期的勞動(dòng)合同，通常明確標(biāo)明起止期限。

2、CDI與CDD的關(guān)系：

國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定了有期限CDD 合同的適用范圍，只有在三種情況下才可以訂立CDD 合同：一是代替病假、產(chǎn)假的員工時(shí)；二是因季節(jié)等臨時(shí)增加的工作崗位時(shí)；三是某些帶有救助性意義的勞動(dòng)合同時(shí)。定期合同的總期限不能超過一年半，當(dāng)雇員為企業(yè)工作了一年半以上時(shí)，就必須簽訂無期限的CDI 合同，無期限的勞動(dòng)合同有利于增加雇員的歸屬感和促進(jìn)雇員職業(yè)生涯的穩(wěn)定發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定還有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。CDD是一套比起CDI更完善的勞動(dòng)合同形式，一般情況下不允許簽訂CDI合同。

CDI與CDD的區(qū)別是勞動(dòng)合同簽約時(shí)間的長(zhǎng)短，以及針對(duì)勞動(dòng)合同的不同權(quán)益。