關(guān)于工作試崗期的問(wèn)題

工作試崗期就是試用期，即在某個(gè)工作崗位先試著工作一段時(shí)間，以考察是否適合這一崗位。工作試崗期從法律概念上來(lái)說(shuō)：“試用期”勞動(dòng)合同法第十九條“同一個(gè)用人單位與一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”所以這里的“試用崗”只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來(lái)的一個(gè)期限，這個(gè)不是一個(gè)法律的概念。工作試崗期從企業(yè)和員工約束性來(lái)講：“試用期”是企業(yè)和員工相互之間的一個(gè)選擇期間，即使企業(yè)解退員工也不需要負(fù)補(bǔ)償金，但是在”試崗期”企業(yè)解除員工是需要付補(bǔ)償金的。工作試崗期從結(jié)果導(dǎo)向性。

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導(dǎo)讀工作試崗期就是試用期，即在某個(gè)工作崗位先試著工作一段時(shí)間，以考察是否適合這一崗位。工作試崗期從法律概念上來(lái)說(shuō)：“試用期”勞動(dòng)合同法第十九條“同一個(gè)用人單位與一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”所以這里的“試用崗”只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來(lái)的一個(gè)期限，這個(gè)不是一個(gè)法律的概念。工作試崗期從企業(yè)和員工約束性來(lái)講：“試用期”是企業(yè)和員工相互之間的一個(gè)選擇期間，即使企業(yè)解退員工也不需要負(fù)補(bǔ)償金，但是在”試崗期”企業(yè)解除員工是需要付補(bǔ)償金的。工作試崗期從結(jié)果導(dǎo)向性。