如何評(píng)價(jià)Tesla的工作環(huán)境以及HR的水平

特斯拉Tesla)是一家美國(guó)電動(dòng)車及能源公司，產(chǎn)銷電動(dòng)車、太陽(yáng)能板及儲(chǔ)能設(shè)備；特斯拉已經(jīng)可以在上海、杭州、廣州、深圳以及天津5個(gè)城市獲得新能源汽車牌照方面的優(yōu)惠；HR解釋為人力資源，與傳統(tǒng)人事有本質(zhì)區(qū)別。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘、培訓(xùn)以及職員的考核、職員的薪酬和職員調(diào)動(dòng)等。現(xiàn)代人力資源，主要通過(guò)六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，其人力資源管理表現(xiàn)的特征為將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來(lái)、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績(jī)效的工作相適應(yīng)；以及將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)。