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    股權架構設計有什么原則嗎

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    股權架構設計有什么原則嗎

    一個科學的股權架構要滿足4個條件:維護創始人的控制權;保障合伙人的話語權;能夠讓員工分享公司成長的收益;保障投資人的優先權。股權架構設計的規則。首先要有控制權規則,公司的控制權要掌握在創始人手里。其次是融資問題,國內很多創業公司融資失敗,都是遇到一元結構的僵局,所以股權架構必須要打破一元結構,設計多元結構。比如阿里巴巴的合伙人制度。還有可實行AB股,同股不同權,設計拆分,權利分離,保證控制權在創始團隊手里。
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    導讀一個科學的股權架構要滿足4個條件:維護創始人的控制權;保障合伙人的話語權;能夠讓員工分享公司成長的收益;保障投資人的優先權。股權架構設計的規則。首先要有控制權規則,公司的控制權要掌握在創始人手里。其次是融資問題,國內很多創業公司融資失敗,都是遇到一元結構的僵局,所以股權架構必須要打破一元結構,設計多元結構。比如阿里巴巴的合伙人制度。還有可實行AB股,同股不同權,設計拆分,權利分離,保證控制權在創始團隊手里。

    一個科學的股權架構要滿足4個條件:維護創始人的控制權;保障合伙人的話語權;能夠讓員工分享公司成長的收益;保障投資人的優先權。

    股權架構設計的規則:

    了解了4C股權架構設計的概念之后,以股權分配為基礎的組合安排,結合4個維度,6個要素如何設計自己公司的股權架構?

    首先要有控制權規則,公司的控制權要掌握在創始人手里;

    其次是融資問題,國內很多創業公司融資失敗,都是遇到一元結構的僵局,所以股權架構必須要打破一元結構,設計多元結構。

    比如阿里巴巴的合伙人制度。還有可實行AB股,同股不同權,設計拆分,權利分離,保證控制權在創始團隊手里。

    創始人要思考的是如何伴隨著融資節奏一步步稀釋,整體防止控制權的丟失。涉及的內容是從公司層面整體出發的,操作起來非常復雜,基本上都是個性化設計的。

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    股權架構設計有什么原則嗎

    一個科學的股權架構要滿足4個條件:維護創始人的控制權;保障合伙人的話語權;能夠讓員工分享公司成長的收益;保障投資人的優先權。股權架構設計的規則。首先要有控制權規則,公司的控制權要掌握在創始人手里。其次是融資問題,國內很多創業公司融資失敗,都是遇到一元結構的僵局,所以股權架構必須要打破一元結構,設計多元結構。比如阿里巴巴的合伙人制度。還有可實行AB股,同股不同權,設計拆分,權利分離,保證控制權在創始團隊手里。
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