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一般來說，如果員工符合以下幾種情形之一的，則可以被認定為工傷
1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4患職業病的；
5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
除此之外，如果員工符合以下情形之一的，可視同工傷
1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
當然，如果員工是因為犯罪或違反治安管理、醉酒、自殘或自殺等原因受到傷害的，則不認定為工傷或視同工傷。
