雙休日公司安排出差算加班嗎

雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況。1、若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費。2、若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態，盡管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創造任何效益，因此該雙休日不算加班。【法律依據】；根據《勞動法》第44條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

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導讀雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況。1、若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費。2、若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態，盡管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創造任何效益，因此該雙休日不算加班。【法律依據】；根據《勞動法》第44條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。