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在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補償。
不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：
（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；
（2）公司方根據(jù)錄用條件對你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；
（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。
【法律依據(jù)】《勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
