科技
五一2021放假安排怎么調(diào)休 51勞動節(jié)放假調(diào)休安排表
2021五一放假調(diào)休安排如下：
5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調(diào)休，共5天。
4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五一加班費計算：
5月1日加班費：
日工資（月工資÷21.75）×300%×天數(shù)；
小時工資（日工資÷8）×300%×小時數(shù)。
5月2日至5日加班費：
日工資（月工資÷21.75）×200%×天數(shù)；
小時工資（日工資÷8）×200%×小時數(shù)。
五一公司要求加班可以拒絕嗎？
當(dāng)然可以。強迫加班或者變相強迫加班，違法。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據(jù)勞動法以及相關(guān)法規(guī)，實行每天8小時工時制，每周工作時長不超過40小時。如果用人單位由于經(jīng)營生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過工會和勞動者協(xié)商，沒有工會當(dāng)然也需要與勞動者協(xié)商可以延長工時，一般每天加班時間也不能超過1小時。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。每周必須要保證職工休息休假一天。
那么如果是公司強迫加班或者利用其優(yōu)勢地位讓職工不得不加班的，顯然違反法律法規(guī)的規(guī)定，屬于違法行為。對公司違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
節(jié)假日拒絕加班被辭退怎么辦？
當(dāng)前很多公司加班盛行，甚至提倡996的公司也很多，而當(dāng)下由于勞動關(guān)系的特殊問題，即使公司存在嚴(yán)重違法的行為，勞動者也不能積極的維護自己的權(quán)益，睜一只眼閉一只眼，不僅僅侵害勞動者基本權(quán)益，同時導(dǎo)致勞動法律法規(guī)成為擺設(shè)。針對嚴(yán)重的違法必須打擊，比如拒絕加班被解雇，怎么辦？
非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為，可能導(dǎo)致公司支付解除勞動合同的賠償金。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁時，向公司主張賠償。
法定節(jié)假日無論是強迫加班還是變相強迫加班都是違法的，員工拒絕加班導(dǎo)致被辭退的，可以主張相應(yīng)的賠償。當(dāng)然值得注意的是，法律也規(guī)定了特殊情形職工是不能拒絕加班的情形，比如自然災(zāi)害導(dǎo)致財產(chǎn)生命安全，需要緊急處理的、公共設(shè)施出現(xiàn)故障的，需要及時搶修等。
