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2021單休的公司五一放幾天
不論單位周未如何休息，法定節(jié)假日都應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定放假。如果不放假，根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，單位在這一天安排勞動者加班的，需要支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資報酬。其他調(diào)休時間加班要支付雙倍的工資。
五一勞動節(jié)加班工資怎么算
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。即五一小長假期間，5月1日當(dāng)天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班按二倍工資算。
1、5月1日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);
小時工資(日工資÷8)×300%×小時數(shù)。
2、5月2日至5日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數(shù);
小時工資(日工資÷8)×200%×小時數(shù)。
五一放假5天的意義：
以民生保障的角度來看，有利于人們放松休閑、緩解工作壓力。這我國幾個“小長假”分別處在春季和秋季，相對分散并均勻分布的“小長假”能夠讓更多人有更多機會踏青遠足，或結(jié)伴郊游，或休閑娛樂，或參觀博物館、科技館、展覽館，或觀看電影、戲劇等等，從而豐富生活內(nèi)容，緩解工作壓力。由促進消費的角度看，有利于釋放內(nèi)需潛力。目前消費對國民經(jīng)濟的貢獻已經(jīng)超過一半，而居民消費中，文化娛樂和旅游等消費又處于上升趨勢。旅游、文化、體育、健康、養(yǎng)老等幸福產(chǎn)業(yè)面臨很好的發(fā)展契機。通過分散假期能夠更好地促進包括文化和旅游在內(nèi)的國內(nèi)消費，對于持續(xù)釋放內(nèi)需潛力具有重要意義。若從保護環(huán)境的角度看，有利于緩解景區(qū)和目的地的接待壓力。相比集中放長假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的時間分布，緩解集中出游所帶來的各種環(huán)境壓力和接待壓力。
勞動節(jié)加班后調(diào)休否合理
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》勞動節(jié)放假一天(5月1日)這一天是法定假期是不能調(diào)休的，但是前面2天假期是可以調(diào)休的是合理的，不存在違法行為，當(dāng)然如果用人單位不選擇調(diào)休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報酬。
勞動節(jié)用人單位不給加班費，該如何處理
首先，勞動者可以持相關(guān)能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協(xié)調(diào)，要求用人單位及時足額支付工資，若調(diào)解不成，請求勞動部門制作“調(diào)解不成”的書面文件，上面應(yīng)當(dāng)列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此后，持“調(diào)解不成”的書面文件及其他相關(guān)證據(jù)去勞動部門申請勞動仲裁即可。
其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關(guān)情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這里注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關(guān)系。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者在維護自身權(quán)益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。
