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    簽了勞動合同也可以不去上班嗎

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    簽了勞動合同也可以不去上班嗎

    勞動者簽訂合同后就應當履行義務,否則可能會構成違約。如果要辭職,應當提前通知單位。【法律依據】;《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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    導讀勞動者簽訂合同后就應當履行義務,否則可能會構成違約。如果要辭職,應當提前通知單位。【法律依據】;《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    勞動者簽訂合同后就應當履行義務,否則可能會構成違約。如果要辭職,應當提前通知單位。

    【法律依據】

    《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    簽了勞動合同也可以不去上班嗎

    勞動者簽訂合同后就應當履行義務,否則可能會構成違約。如果要辭職,應當提前通知單位。【法律依據】;《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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