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當(dāng)前位置：首頁資訊勞動(dòng)調(diào)解書會(huì)叫雙方嗎

勞動(dòng)調(diào)解書會(huì)叫雙方嗎

勞動(dòng)調(diào)解書會(huì)叫雙方嗎

調(diào)解一般需要雙方都到場。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十三條，調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

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導(dǎo)讀調(diào)解一般需要雙方都到場。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十三條，調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

調(diào)解一般需要雙方都到場。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十三條，調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

勞動(dòng)調(diào)解書會(huì)叫雙方嗎

調(diào)解一般需要雙方都到場。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十三條，調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

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