臨時(shí)工工傷死亡賠償是怎么規(guī)定的

臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。首先，雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工，只要與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。其次，勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。最重要的是，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

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導(dǎo)讀臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。首先，雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工，只要與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。其次，勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。最重要的是，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。

首先，雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工，只要與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。其次，勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。最重要的是，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。