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    如何進行薪酬調查與設計薪酬方案

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    如何進行薪酬調查與設計薪酬方案

    一、進行薪酬調查方式。企業之間的相互調查;通過招聘獲得薪酬數據;通過專業的機構進行薪酬調查;采集社會的公開信息;發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案。在薪酬設計時,首先要進行薪酬調研;確定薪酬設計的目的和策略;崗位序列劃分和價值評估;薪酬體系設計:薪酬體系文件包含兩類,一是薪酬制度性文件,二是本次調薪的說明文件。
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    導讀一、進行薪酬調查方式。企業之間的相互調查;通過招聘獲得薪酬數據;通過專業的機構進行薪酬調查;采集社會的公開信息;發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案。在薪酬設計時,首先要進行薪酬調研;確定薪酬設計的目的和策略;崗位序列劃分和價值評估;薪酬體系設計:薪酬體系文件包含兩類,一是薪酬制度性文件,二是本次調薪的說明文件。

    一、進行薪酬調查方式:

    企業之間的相互調查;通過招聘獲得薪酬數據;通過專業的機構進行薪酬調查;采集社會的公開信息;發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案

    在薪酬設計時,首先要進行薪酬調研;確定薪酬設計的目的和策略;崗位序列劃分和價值評估;薪酬體系設計:薪酬體系文件包含兩類,一是薪酬制度性文件,二是本次調薪的說明文件。

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    如何進行薪酬調查與設計薪酬方案

    一、進行薪酬調查方式。企業之間的相互調查;通過招聘獲得薪酬數據;通過專業的機構進行薪酬調查;采集社會的公開信息;發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案。在薪酬設計時,首先要進行薪酬調研;確定薪酬設計的目的和策略;崗位序列劃分和價值評估;薪酬體系設計:薪酬體系文件包含兩類,一是薪酬制度性文件,二是本次調薪的說明文件。
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