如何管理長期請事假的員工

1、先辦離職，再辦入職，因員工與工作或身體健康無關的原因導致勞動合同無法正常履行的事宜，公司一方面允許員工請比較長的事假，另一方面又擔心員工請事假會給公司帶來風險可以采取此模式。但該模式同樣也存在一定的風險，即有可能增加公司不希望出現的真正的離職。2、停薪留職，原來系國有企業勞動用工管理中出現的一種特殊勞動關系，即員工與單位保留勞動關系，但又因其他原因一段時間內不能為單位提供勞動，因此，單位為其保留原來的工作崗位，待停薪留職期滿后，員工可以繼續回單位工作。3、從管理的角度；

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導讀1、先辦離職，再辦入職，因員工與工作或身體健康無關的原因導致勞動合同無法正常履行的事宜，公司一方面允許員工請比較長的事假，另一方面又擔心員工請事假會給公司帶來風險可以采取此模式。但該模式同樣也存在一定的風險，即有可能增加公司不希望出現的真正的離職。2、停薪留職，原來系國有企業勞動用工管理中出現的一種特殊勞動關系，即員工與單位保留勞動關系，但又因其他原因一段時間內不能為單位提供勞動，因此，單位為其保留原來的工作崗位，待停薪留職期滿后，員工可以繼續回單位工作。3、從管理的角度；