科技
一、成長(zhǎng)制度，員工的學(xué)校中學(xué)習(xí)到得知識(shí)畢竟是偏少，而且都比較偏理論化，一家好的公司會(huì)比較看重員工的培養(yǎng)以及內(nèi)部的晉升，公司也要給出一套非常鮮明的晉升制度。
二、工作時(shí)間安排，如果一家公司天天加班加點(diǎn)，估計(jì)是誰(shuí)都撐不住，公司必須要合理的安排員工的上班時(shí)間，雖然國(guó)家規(guī)定一天是8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，但是現(xiàn)在都會(huì)以各種借口來(lái)要求加班。
三、能產(chǎn)生持續(xù)的利潤(rùn)，公司必須能持續(xù)的盈利，如果公司不能盈利，那么說(shuō)什么都是廢話，在選擇公司時(shí)，公司能不能持續(xù)性盈利是選擇公司重要指標(biāo)，不是短期的盈利。
四、社會(huì)責(zé)任感，一家好的公司畢竟能夠促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，跟隨時(shí)代的腳步，公司售出的產(chǎn)品要不滿(mǎn)足人們物質(zhì)的需求、不要滿(mǎn)足精神上的需求，如果是騙子公司或者是皮包公司，建議重新找工作。
五、公平，所謂的公平不是絕對(duì)的，世上還沒(méi)有什么是絕對(duì)公平的，但是必須確保企業(yè)透明、開(kāi)放，做事光明磊落。
