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    辭職年終獎不發違法嗎

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    辭職年終獎不發違法嗎

    如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里,則辭職不發年終獎是違法的;如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,并沒有在合同中約定,或者在規章制度里寫明的,則年終獎并不是適用于全體員工,不發是合法的?!痉梢罁?;《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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    導讀如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里,則辭職不發年終獎是違法的;如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,并沒有在合同中約定,或者在規章制度里寫明的,則年終獎并不是適用于全體員工,不發是合法的?!痉梢罁?;《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里,則辭職不發年終獎是違法的;如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,并沒有在合同中約定,或者在規章制度里寫明的,則年終獎并不是適用于全體員工,不發是合法的。

    【法律依據】

    《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    文檔

    辭職年終獎不發違法嗎

    如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里,則辭職不發年終獎是違法的;如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,并沒有在合同中約定,或者在規章制度里寫明的,則年終獎并不是適用于全體員工,不發是合法的。【法律依據】;《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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