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    發放13薪目的是什么

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    發放13薪目的是什么

    13薪待遇 一般情況下,所謂的“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。其實,一家企業發放“13薪”是為了吸引人才時采取一項有效措施,這也屬于企業對員工的一種福利待遇。也就是相當于一般企業所謂的年終獎,這樣一年發了13個月的工資,故為十三薪。
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    導讀13薪待遇 一般情況下,所謂的“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。其實,一家企業發放“13薪”是為了吸引人才時采取一項有效措施,這也屬于企業對員工的一種福利待遇。也就是相當于一般企業所謂的年終獎,這樣一年發了13個月的工資,故為十三薪。

    對于上班族來說,關于工資待遇方面都是非常關注的問題,畢竟這是關乎到自己付出勞動的相對應成果。最近,有網友咨詢,13薪待遇是什么意思呢?有的企業發放13薪目的是什么?下面一起來了解一下。

    13薪待遇 一般情況下,所謂的“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。

    其實,一家企業發放“13薪”是為了吸引人才時采取一項有效措施,這也屬于企業對員工的一種福利待遇。也就是相當于一般企業所謂的年終獎,這樣一年發了13個月的工資,故為十三薪。

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    發放13薪目的是什么

    13薪待遇 一般情況下,所謂的“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。其實,一家企業發放“13薪”是為了吸引人才時采取一項有效措施,這也屬于企業對員工的一種福利待遇。也就是相當于一般企業所謂的年終獎,這樣一年發了13個月的工資,故為十三薪。
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