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方法如下：
1、對于自己的直接領導人，由于是直接的關系，不論關系如何，都要進行客觀的評價，不要以為的阿諛奉承，也不要以為的詆毀。
2、對于自己的間接領導，這個時候評價就顯得隨意些了，可以從做人方面去評價，可以歲下大流的評價，由于不熟悉，千萬別以為的獻媚，會讓人惡心的。
3、如果是部門方面的領導，不是你的領導，如果要去給個評價，這個時候比較好的技巧就是跟自己領導走，跟著自己的團隊走，跟著團隊走總是沒錯的。
4、對于公司的高級領導，這個時候都要給一些積極的評價，及時看不慣，這關系都公司的前途，也是與自己命運掛鉤的，公司的前景對自己也是有幫助的。
5、對于公司的老總，可能都不認識你，平時很難有機會去接觸，這個時候可以用一些官方文書形式的報告去評價，對于以后你做報告會非常有用的。
