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    提出辭職后可以不上班嗎

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    提出辭職后可以不上班嗎

    除非法律規(guī)定的特殊情況,一般情況下員工因自身原因提出辭職后不能立刻離職,而是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這三十日內(nèi)依然應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求進(jìn)行工作,包括工作交接。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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    導(dǎo)讀除非法律規(guī)定的特殊情況,一般情況下員工因自身原因提出辭職后不能立刻離職,而是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這三十日內(nèi)依然應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求進(jìn)行工作,包括工作交接。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    除非法律規(guī)定的特殊情況,一般情況下員工因自身原因提出辭職后不能立刻離職,而是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這三十日內(nèi)依然應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求進(jìn)行工作,包括工作交接。

    《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    除非法律規(guī)定的特殊情況,一般情況下員工因自身原因提出辭職后不能立刻離職,而是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這三十日內(nèi)依然應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求進(jìn)行工作,包括工作交接。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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