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    試用期公務員有年終獎嗎

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    試用期公務員有年終獎嗎

    1、按《勞動合同法》第十九條規定,試用期包括在勞動合同期內。2、試用期間,勞動關系處于不確定性,工資可以低于正式期20%,但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權,但用人單位制定分配方案應當合法,而且公平。3、試用期職工不享受年終獎,顯失公平。4、因此,試用期職工應當適度享有年終獎。
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    導讀1、按《勞動合同法》第十九條規定,試用期包括在勞動合同期內。2、試用期間,勞動關系處于不確定性,工資可以低于正式期20%,但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權,但用人單位制定分配方案應當合法,而且公平。3、試用期職工不享受年終獎,顯失公平。4、因此,試用期職工應當適度享有年終獎。

    1、按《勞動合同法》第十九條規定,試用期包括在勞動合同期內;

    2、試用期間,勞動關系處于不確定性,工資可以低于正式期20%,但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權,但用人單位制定分配方案應當合法,而且公平;

    3、試用期職工不享受年終獎,顯失公平;

    4、因此,試用期職工應當適度享有年終獎。

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    1、按《勞動合同法》第十九條規定,試用期包括在勞動合同期內。2、試用期間,勞動關系處于不確定性,工資可以低于正式期20%,但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權,但用人單位制定分配方案應當合法,而且公平。3、試用期職工不享受年終獎,顯失公平。4、因此,試用期職工應當適度享有年終獎。
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