勞動糾紛有什么解決方式

勞動糾紛勞動糾紛的解決方式有協商、調解、仲裁和訴訟。1、協商，勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位協商達成和解協議。當事人協商不成或不愿協商的，可以依法申請調解和仲裁。2、調解，勞動爭議發生后，可向企業勞動爭議調解委員會等具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。3、仲裁，勞動爭議仲裁不同于商事仲裁，勞動仲裁是訴訟的前置程序，商事仲裁是或仲裁或訴訟。4、訴訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。【法律依據】；《勞動爭議仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

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導讀勞動糾紛勞動糾紛的解決方式有協商、調解、仲裁和訴訟。1、協商，勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位協商達成和解協議。當事人協商不成或不愿協商的，可以依法申請調解和仲裁。2、調解，勞動爭議發生后，可向企業勞動爭議調解委員會等具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。3、仲裁，勞動爭議仲裁不同于商事仲裁，勞動仲裁是訴訟的前置程序，商事仲裁是或仲裁或訴訟。4、訴訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。【法律依據】；《勞動爭議仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。