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勞動(dòng)合同薪酬部分有計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的，所以薪酬并不是只針對(duì)公司每個(gè)月給職工支付的基本工資。獎(jiǎng)金和各種福利補(bǔ)貼也是屬于薪酬的組成部分。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
