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    公司員工入職合同可不簽嗎

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    公司員工入職合同可不簽嗎

    簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的,它有利于保障兩者各自的權益,明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話,如果后續公司做出損害勞動者權益的事,勞動者沒有相應的保障,很難維護自己的權益。【法律依據】;根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
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    導讀簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的,它有利于保障兩者各自的權益,明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話,如果后續公司做出損害勞動者權益的事,勞動者沒有相應的保障,很難維護自己的權益。【法律依據】;根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

    簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的,它有利于保障兩者各自的權益,明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話,如果后續公司做出損害勞動者權益的事,勞動者沒有相應的保障,很難維護自己的權益。

    【法律依據】

    根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

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    公司員工入職合同可不簽嗎

    簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的,它有利于保障兩者各自的權益,明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話,如果后續公司做出損害勞動者權益的事,勞動者沒有相應的保障,很難維護自己的權益。【法律依據】;根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
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