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試用期自離會有什么后果

自離也就是勞動者在未經過用人單位批準或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動關系。試用期自離會有什么后果，根據《勞動合同法》中的要求來看，一般在試用期內辭職的，至少需要提前3天的時間來通知用人單位，如果沒有按照規定操作，單位可能會追究勞動者的責任，主要是在給單位造成了經濟損失的情況下，單位可以要求自離的勞動者作出賠償，實際表現為扣減一定數額的工資報酬。不過要是單位以此為借口不支付試用期工資的話，那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補辦離職手續，就要做好被扣減工資的準備，建議以后盡量按照流程辦理手續后再離開。【法律依據】。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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導讀自離也就是勞動者在未經過用人單位批準或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動關系。試用期自離會有什么后果，根據《勞動合同法》中的要求來看，一般在試用期內辭職的，至少需要提前3天的時間來通知用人單位，如果沒有按照規定操作，單位可能會追究勞動者的責任，主要是在給單位造成了經濟損失的情況下，單位可以要求自離的勞動者作出賠償，實際表現為扣減一定數額的工資報酬。不過要是單位以此為借口不支付試用期工資的話，那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補辦離職手續，就要做好被扣減工資的準備，建議以后盡量按照流程辦理手續后再離開。【法律依據】。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

自離也就是勞動者在未經過用人單位批準或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動關系。

試用期自離會有什么后果，根據《勞動合同法》中的要求來看，一般在試用期內辭職的，至少需要提前3天的時間來通知用人單位，如果沒有按照規定操作，單位可能會追究勞動者的責任，主要是在給單位造成了經濟損失的情況下，單位可以要求自離的勞動者作出賠償，實際表現為扣減一定數額的工資報酬。不過要是單位以此為借口不支付試用期工資的話，那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補辦離職手續，就要做好被扣減工資的準備，建議以后盡量按照流程辦理手續后再離開。

【法律依據】：

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。