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    入職一個月想離職可以嗎

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    入職一個月想離職可以嗎

    入職一個月想離職可以。勞動者與用人單位協商一致,可以做好工作交接后離職。也可以提前三十日(如在試用期則提前三日)通知用人單位解除勞動關系。【法律依據】;《勞動合同法》規定:第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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    導讀入職一個月想離職可以。勞動者與用人單位協商一致,可以做好工作交接后離職。也可以提前三十日(如在試用期則提前三日)通知用人單位解除勞動關系。【法律依據】;《勞動合同法》規定:第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    入職一個月想離職可以。勞動者與用人單位協商一致,可以做好工作交接后離職。也可以提前三十日(如在試用期則提前三日)通知用人單位解除勞動關系。

    【法律依據】

    《勞動合同法》規定:第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

    《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    入職一個月想離職可以。勞動者與用人單位協商一致,可以做好工作交接后離職。也可以提前三十日(如在試用期則提前三日)通知用人單位解除勞動關系。【法律依據】;《勞動合同法》規定:第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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