關于人事的職業規劃

1、人事專員的職業規劃，要從自身和企業兩方面入手。一方面是個人能力的不斷提升，個人素質的職業化和戰略視野的高度化；另一方面則是對平臺的選擇。2、要求根據自身的興趣、特點將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。最后付諸行動，經常對自己的目標和計劃進行檢查修正，堅持到底，定能獲得職業生涯的成功。3、端正思想，開拓創新，努力開創人力資源工作新局面。4、清楚和熟練各模塊的制度、流程，并從中悟出道理和技巧來，能夠提出合理化建議來，磨練組織協調、表達、公文寫作能力。5、規劃公司人才發展方向、重要骨干人才隊伍培養計劃，人力成本關鍵控制者，公司決策的重要提出者、參考者，需要具備經濟、財務、銷售、生產、技術等綜合專業知識的高智商、高情商的管理者。

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導讀1、人事專員的職業規劃，要從自身和企業兩方面入手。一方面是個人能力的不斷提升，個人素質的職業化和戰略視野的高度化；另一方面則是對平臺的選擇。2、要求根據自身的興趣、特點將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。最后付諸行動，經常對自己的目標和計劃進行檢查修正，堅持到底，定能獲得職業生涯的成功。3、端正思想，開拓創新，努力開創人力資源工作新局面。4、清楚和熟練各模塊的制度、流程，并從中悟出道理和技巧來，能夠提出合理化建議來，磨練組織協調、表達、公文寫作能力。5、規劃公司人才發展方向、重要骨干人才隊伍培養計劃，人力成本關鍵控制者，公司決策的重要提出者、參考者，需要具備經濟、財務、銷售、生產、技術等綜合專業知識的高智商、高情商的管理者。