勞動者應該怎樣約定試用期

勞動者約定試用期的方式如下：1，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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導讀勞動者約定試用期的方式如下：1，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。