實行秘薪制的意義是什么

密薪制的核心思想是薪酬體系公開、個人工資保密，這也是密薪制制定的兩個基本假設，執行密薪制的兩項基本原則。目前越來越多的企業開始實行薪酬管理制度，更多的人力資源經理將薪資透明度由明改暗。它的意義在于：首先，在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。其次，在一定程度上保護了“低薪”員工的權益。對于那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。再次，保持和諧的人際關系。實行“密薪制”將在一定程度上更有利于保持和諧的人際關系。

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導讀密薪制的核心思想是薪酬體系公開、個人工資保密，這也是密薪制制定的兩個基本假設，執行密薪制的兩項基本原則。目前越來越多的企業開始實行薪酬管理制度，更多的人力資源經理將薪資透明度由明改暗。它的意義在于：首先，在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。其次，在一定程度上保護了“低薪”員工的權益。對于那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。再次，保持和諧的人際關系。實行“密薪制”將在一定程度上更有利于保持和諧的人際關系。

密薪制的核心思想是薪酬體系公開、個人工資保密，這也是密薪制制定的兩個基本假設，執行密薪制的兩項基本原則。目前越來越多的企業開始實行薪酬管理制度，更多的人力資源經理將薪資透明度由明改暗。它的意義在于:首先，在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。其次，在一定程度上保護了“低薪”員工的權益。對于那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。再次，保持和諧的人際關系。實行“密薪制”將在一定程度上更有利于保持和諧的人際關系。