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導(dǎo)語(yǔ)：全年法定節(jié)假日放假安排都是由國(guó)家官方公布的,公布時(shí)間一般在11月份到12月份之間,大家所關(guān)注的是法定節(jié)假日的工資是怎么算的，那么2022年法定假日三倍工資哪幾天？接下來(lái)小編給大家?guī)?lái)了2022年法定節(jié)假日三倍工資的假期表。
2022年法定假日三倍工資哪幾天：元旦三倍工資假期:1月1日，1天
春節(jié)三倍工資假期:2月1日-3日，3天
清明節(jié)三倍工資假期:4月5日，1天
勞動(dòng)節(jié)三倍工資假期:5月1日，1天
端午節(jié)三倍工資假期:6月3日，1天
中秋節(jié)三倍工資假期:9月10日，1天
國(guó)慶節(jié)三倍工資假期:10月1日-3日，3天
節(jié)假日加班工資具體怎么計(jì)算？1.計(jì)算公式：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：
（1）工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×（月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；
（2）休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×（月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；
（3）法定節(jié)假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×（月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入×（月薪天數(shù)×8小時(shí)）
月薪天數(shù)=（365-104天）×12月=21.75天
2.公式說(shuō)明：
其中21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。
3.加班工資基數(shù)算法：
（1）簽訂勞動(dòng)合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
（2）沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定：若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
實(shí)例：假如你的加班工資計(jì)算基數(shù)是4500元，那除夕的加班費(fèi)為4500÷21.75×200%=414元。
