公司無辜延長試用期怎么辦

公司無故延長試用期限，符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的，可以解除勞動合同，并且要求賠償。《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限，和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，向勞動者支付賠償金。

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導(dǎo)讀公司無故延長試用期限，符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的，可以解除勞動合同，并且要求賠償。《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限，和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，向勞動者支付賠償金。