什么是帕金森定律

帕金森定律是官僚主義狀況的這種又稱，也可稱作政界病、機構麻木病或是大型企業病，來源于美國知名史學家諾斯古德·帕金森病1958年出版發行的《帕金森定律》一書的題目。指行政管理學中，組織會像金字塔式樣持續增加，后勤人員會持續澎漲，所有人看起來忙，但機構高效率愈來愈不高。

諾斯古德·帕金森病，美國歷史學博士生，曾在美國哈佛大學出任專家教授。1957年，他在新加坡1個海濱度假時，領悟到了1個基本定律，之后他將自身思索的結果發布在紐約的《經濟師》刊物上，一舉成名?！杜两鹕伞芬粫霭姘l行之后，被譯成多個國家語言，在國外也是長踞暢銷書排行榜第一。墨菲法則、帕金森病定律和彼得原理并稱之為20世紀角色扮演類型游戲中最優秀的幾大發覺。

帕金森定律Parkinson'sLaw是官僚主義或官僚主義狀況的這種又稱，被稱作20世紀角色扮演類型游戲幾大發覺之首。也可稱作政界病、機構麻木病或是大型企業病，來源于美國知名史學家諾斯古德·帕金森病1958年出版發行的《帕金森定律》一書的題目。帕金森定律經常被大家轉截傳頌，用于表述政界的各式各樣。

帕金森病在書中論述了組織工作人員澎漲的緣故及不良影響 1個不稱職的高官，將會有幾條發展方向，首位是申請辦理退職，把座位給可以做的人；其次是讓一名可以做的人來幫助自身工作中；最后是選任2個水準比自身更低的人當小助手。這第一個路是千萬走不可的，由于那般會缺失很多支配權；第二點路也不可以走，由于哪個可以做的人要變成自身的敵人；來看只能第三點路最適合。因此，2個平凡的小助手分攤了他的工作中，他自身則趾高氣昂發號施令，她們不容易對自身的支配權造成威脅。2個小助手即然軟弱無能，她們就上行下效，再給自己找2個更為軟弱無能的小助手。這般推導，就產生了1個組織很肥，人浮于事，互相踢皮球，高效率不高的領導干部管理體系。

帕金森病下結論 在行政管理學中，派出機關會像金字塔式相同持續增加，后勤人員會持續澎漲，每個人比較忙，但機構高效率愈來愈不高。那條基本定律又被稱作金字塔式升高狀況。