提前終止勞動(dòng)合同的情形有哪些

提前終止勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。（一）勞動(dòng)合同期滿的。（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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導(dǎo)讀提前終止勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。（一）勞動(dòng)合同期滿的。（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。