如何跟90后員工溝通

1、溝通時要體現平等的人格，用平和的心態，經常換位思考。90后的自我意識都很強，這就要求在與員工溝通中，注意尊重對方的人格，雖然彼此的職位不同，但是人格是平等的，沒有貴賤之分，因此在說話的口氣與語氣上、眼神和肢體語言不能貶低對方。2、對員工要多激勵，少責備。因為每個人都希望得到別人的認可和贊美，特別是上級領導對他工作上的認可。所以平時的溝通中，不要吝嗇贊美語言，要表揚，感覺受到重視。及時對員工的表現進行評價。3、當員工有突出表現時，應盡快鼓勵，讓員工知道領導對他表現的認可。除了精神層面的，物質獎勵也是很必要的。對于小的失誤，或者工作上沒有做到位的，不要去強加指責，要適時地提醒，必要時要進行鼓勵和安慰。

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導讀1、溝通時要體現平等的人格，用平和的心態，經常換位思考。90后的自我意識都很強，這就要求在與員工溝通中，注意尊重對方的人格，雖然彼此的職位不同，但是人格是平等的，沒有貴賤之分，因此在說話的口氣與語氣上、眼神和肢體語言不能貶低對方。2、對員工要多激勵，少責備。因為每個人都希望得到別人的認可和贊美，特別是上級領導對他工作上的認可。所以平時的溝通中，不要吝嗇贊美語言，要表揚，感覺受到重視。及時對員工的表現進行評價。3、當員工有突出表現時，應盡快鼓勵，讓員工知道領導對他表現的認可。除了精神層面的，物質獎勵也是很必要的。對于小的失誤，或者工作上沒有做到位的，不要去強加指責，要適時地提醒，必要時要進行鼓勵和安慰。