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勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照勞務(wù)合同規(guī)定給予賠償。
若公司有拖欠工資或克扣工資、單方面調(diào)動工作崗位、降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。同時可以要求公司結(jié)清全部工資，若公司協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。
